Ligestilling og diversitet
Mennesker er vores vigtigste ressource. Vi tror på, at dygtige mennesker i udvikling er centrum og forudsætning for
vores eksistens. Derfor arbejder vi for at udvikle og inspirere mennesker, så alle får mulighed for at udleve deres
ambitioner for livet. Det gælder for alle uanset køn, alder, oprindelse, religion eller seksualitet.
Politik
Vi ønsker en kultur, som er drevet af respekt for, og som ser potentialet i den enkelte og i forskellighederne. Vi har en arbejdsplads, hvor der er lige adgang til kompetenceudvikling, karrieremuligheder og lederstillinger. Vi ønsker en arbejdsplads, hvor køn, alder, hudfarve, oprindelse og religion ikke definerer rettigheder, løn eller potentiale, men hvor forskelle anses som aktiver. I Kjær & Sommerfeldt mener vi, at fair og ligeløn udarbejdes med udgangspunkt i sammenlignelige kompetencer, ansvar, performance og adfærd.
Vi blander os ikke i personlige overbevisninger og politiske standpunkter, men al politisk og religiøs aktivitet bør foregå uden for arbejdstiden og uden for virksomhedens område. Vi ønsker, at vores alle medarbejdere kan gå trygt på arbejde.
Det betyder, at:
Chikane og diskrimination
- Medarbejdere ikke på nogen måde må chikanere eller diskriminere andre medarbejdere. Det samme forventer vi i øvrigt er gældende hos alle vores samarbejdspartnere.
- Vi aktivt stræber efter at skabe lige betingelser og muligheder for alle medarbejdere, uanset køn, alder, hudfarve, oprindelse, religion, handicap, seksualitet eller lignende.
Politisk og religiøs aktivitet
- Medarbejdere må ikke udøve politisk aktivitet i arbejdstiden og på virksomhedens område.
- Religiøs praksis i form af privat bøn, speciel påklædning eller speciel kost er tilladt, forudsat at det ikke bringer
andre medarbejderes sundhed og sikkerhed i fare eller i væsentlig grad forstyrrer arbejdets udførelse. Medarbejdere må dog ikke udøve religiøs forkyndelse i arbejdstiden eller på virksomhedens område.
Ligestilling og diversitet
- Vi tilstræber kommunikation, der er inkluderende, som afspejler forskelligheder, og som henvender sig til alle (og fremhæver rollemodeller).
- Vi inkluderer statementet om diversitet, ligestilling og inklusion i alle stillingsopslag.
- Vi stiller krav til at headhuntere om at præsentere kandidater af det underrepræsenterede køn på shortlisten til (leder)stillinger.
- Vi stræber efter, at en af de sidste to kandidater er det underrepræsenterede køn.
- Vi arbejder i organisationen med at nedbryde ubevidste bias.
- Vi træner organisationen i feedbackkultur og giver mulighed for feedback.
- Vores ledere går forrest og skaber psykologisk tryghed, så alle medarbejdere tør at tale åbent.